问题与整改措施：履职尽责方面存在的问题及整改措施

问题一：履职尽责存在的问题

在履行职责的过程中，我们往往会遇到一些问题。首先，有些人对自己的职责不够明确，不清楚自己应该承担什么责任，导致任务执行不到位。其次，一些人对履职尽责的重要性认识不足，缺乏责任感和紧迫感，工作效率低下。最后，部分人存在工作态度不端正的问题，缺乏积极性和主动性，影响了工作质量。

整改措施一：加强职责明确性

为了解决职责不明确的问题，我们需要明确每个岗位的职责和任务，并将其清晰地写入工作手册或岗位职责说明书中。同时，加强岗位职业培训，提升员工对自己职责的认知。定期组织职责明确性培训，确保每个人都清楚自己的职责，做到心中有数。

整改措施二：提高责任感和紧迫感

要解决缺乏责任感和紧迫感的问题，我们需要加强思想教育。通过组织一些关于履行职责的典型案例分享会，让大家认识到责任感对于工作的重要性。同时，建立绩效考核体系，明确履职尽责的指标和要求，激励员工加强责任心和紧迫感。

整改措施三：强化工作态度

为了解决工作态度不端正的问题，我们要加强组织的领导力和激励力。领导者要做好示范，树立正确的工作态度，激发员工的工作积极性。同时，加强员工培训，提升他们的专业素质和职业道德。定期进行工作检查和评估，发现问题及时整改，确保工作态度端正。

结尾：通过以上的整改措施，我们相信履职尽责方面存在的问题可以得到有效解决。明确职责、加强责任感和紧迫感、强化工作态度将成为我们履行职责的重要保障，促进工作效率的提升，推动组织的发展。