据自成学历信息网小编的了解，退役军人的薪酬福利如何 退役军人的待遇好吗，原来具体内容是这样的。

退役军人的薪酬福利如何，以前就听说过，退役军人的薪酬福利待遇方面都很好，比如买车票有军人通道，去某些景点旅游门票也会有优惠等。最近，国家又出台了一系列政策，关于退役军人的薪酬福利如何等一系列内容，小编带大家一起来看一看吧。

退役军人的薪酬福利如何

这两天，老单位一个士官打来电话，说了一个好消息。

他说，前段时间，他参加了当地一个事业单位的招考。虽然他成绩还不错，但是由于竞争激烈、名额有限，所以他对于能否最后通过考试，成功入选信心还是不足的。

但没想到，自己最终成为了那个“幸运者”。相关工作人员告诉他，他和其他几个应聘者成绩条件差不多，但是他却有一个其他人不具备的优势：国家政策的支持。

根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。

而当地的实施办法中，也有类似的规定。所以相关单位就根据这一原则，在同等条件（考试成绩、年龄、学历等）相差不大的情况下，优先聘用了他。

事后士官也是感慨，本以为同等条件下，自己会比别人弱一些根本没优势，但是没想到自己退役军人的身份反而让自己在竞争中占得先机、拥有优势，真好！

其实，类似的关于“同等条件”的规定，在退役军人相关制度法规中也经常见到，成为影响退役军人退役安置效果和获得感的重要因素。

比如 、退役军人的薪酬福利待遇方面。

自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。

非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

政治待遇：计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

还有教育方面：对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。

住房、医疗待遇：自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行；计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇……

可以看出，“同等条件”的表述和规定，其实是贯穿于退役军人退役安置的全过程及全流程的。既有待安置期间的待遇，也有安置结束后的保障；既有干部，也有战士；既有计划安置的退役军人，也有自主就业或者择业的退役军人；既有工作生活方面的，也有政治待遇方面的；既有就业方面，也有教育方面。

对相关规定进行梳理，可以看出同等条件涉及的情况主要有两类：

一类说的是就业、教育时的工作标准。报考报名时，相关部门和规定会制定一些基本标准明，比如考试成绩、学历、经历等。这些条件，决定的是退役军人及子女在就业或者上学时的资格问题。

这里强调“同等条件”，落脚点其实是在“优先”上，也就是将退役军人的优先作为最终的工作目的，给予退役军人最大的支持。

一类说的是相关人员的基本情况。就是退役军人到相关企业单位就业后，其待遇落实参考的依据标准。按照《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》规定，这里的条件指的是工龄、工种、岗位、级别等。

这意味着所在单位与退役军人工龄、工种、岗位、级别相一致的员工享受什么待遇，退役军人就享受什么待遇，没有差别。尽管退役军人在企业单位正式工作的时间不长，但是其待遇却不受影响。

这里强调“同等条件”，关键点在待遇的落实和保护上，确保在条件一致的情况下，退役军人应有的待遇得到有效落实不打折扣，不出现漏项、缺项等问题。

而支持优先和强化保障，也就是设立明确“同等条件”内容的核心所在，诚意满满，获得感十足。

现实中，退役军人在工作生活中会遇到这样一种现象，那就是军龄和局龄之间的差别。

当退役军人到地方企业或者单位工作的时候，虽然年龄不小，军龄也就是工龄不短，但是其在单位的工作时间却很短。

如果不对退役军人的各项待遇落实标准进行明确和规定，往往会给一些问题埋下隐患。比如忽视军龄视同于工龄的规定，将一个参军十几年的退役军人以“新入职人员”来对待，其待遇参照新入职人员来落实，让退役军人曾经的军旅时间“清零”。

再比如，一些安置到基层的军管干部，由于受制于编制及岗位的原因，可能直到退休其职务职级都达不到自己转业时部队的标准。

所以，明确“同等条件”相关内容，其实是将相关条件下如何开展相关工作，如何落实相关保障的标准进行了“硬化”“固化”“制度化”，让退役军人的待遇保障等得到了加强和保护，避免合法权益的损失。

同时也是引导相关的部门和单位，正确看待和对待退役军人的权益，把该有的应有的待遇都能落实。最后，也是树立一种尊重退役军人曾经的服役经历，尊重退役军人的选择和奉献，营造良好氛围的具体措施。

所以，这个内容虽少、虽小，但是却是意义重大，和大家的关系密切。

看到了尊重和保护，其实作为退役军人来讲，还应该想到更多。

比如在就业及考学中，明确“同等条件下应当优先招收录用”“在与其他考生同等条件下优先录取”，这其实也是一个“优先激活”条款。也就是只有你达到相关条件，也就是具备了和“同等条件人员”竞争的资格后，才能激活“优先”。如果你连基本的条件达不到，自然你的条件就和其他人不“同等”，自然相关的优先优待就无从谈起了。

而这也需要退役军人付出很多的努力和拼搏，把自己的基础打牢，把相关的能力素质夯实，激活条款也就自然而然了。

综上是小编整理的一些关于退役军人的薪酬福利如何。希望每个人都喜欢，也希望对你们有所帮助。如果您想进一步了解更多相关资讯，请继续关注自成学历信息网。