《名牌大学毕业40岁就找不到工作被迫退休年龄歧视谁之痛》到底具体内容是什么？下面由我们自成学历信息网小编把收集的内容分享给大家：

?前几天，上海静安区一位四十多岁大姐，因年纪偏大找工作屡遭拒，花300元网上找人做了张假身份证，把年龄改小了11岁。去银行柜台测试时，被当场识破被抓，拘留5日。大姐确实违法了，可是如果企业招聘不歧视年龄，她会违法吗？大姐违法根本原因，是被企业招聘歧视年龄逼的，原罪在企业。所以，网上很多网民同情这位大姐。·01·招聘年龄歧视无处不在上个月也有报道，一个程序员大咖，高级架构师，给总理留言，40来岁连面试机会都很难得到。

45岁高级程序员找不到工作身边也有很多朋友、前同事、创业失败者，名牌大学毕业，40岁左右找工作受阻，干脆在家炒股。开网约车的很多都有类似的故事。可见，企业招聘歧视年龄，在中国不是普遍，而是非常普遍，每个企业招聘，第一步就是筛选年龄。别说40岁，35岁之后，找工作就一年比一年难。·02·企业为何不愿招聘35岁以后的员工？因为35岁一般有家有孩子，不能加班，不能全身心投入工作，工作效率不如二十多岁的年轻人，并且工资要求改高，能招聘到年轻的员工，何必“花冤枉钱”招聘年龄大的员工呢！总结就是：中国人太多了，每年一千多万大学生毕业，好多都找不到工作呢，35岁好歹也工作了10年，把工作岗位留给年轻人吧！·03·招聘歧视年龄违法吗企业招聘歧视年龄，在中国违法吗？不违法！目前，虽然我国有保护未成年人和老年人权益的法律，以及在劳动合同法中有关于年龄保护的规定，但尚未有专门的禁止年龄歧视的法律条文。企业招聘歧视年龄，在欧美违法吗？违法！在欧美国家，包括韩国、日本等发达国家，如果任何老板或者企业胆敢在工作岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种指明示的标语，或者在招聘中要求应聘者回答、填写年龄，都会被处罚到“倾家荡产”，这一点绝对不是开玩笑。这些国家有专门的反歧视法规，来约束企业，不得歧视年龄、性别，保护弱势群体。当然，人家主要保护的是五六十岁的老人就业。像中国这种，35岁高级程序员就找不到工作，这在欧美是不可想象的。欧美五十多岁程序员，遍地都是。性别歧视、教育不公平等不合理的社会现象，只能通过立法的制度保障才得以遏制或者解决的。·4·仅靠反歧视立法就够了吗？还不够。立法之后，还得更改身份证，因为我国身份证中内置了年龄、性别。企业招聘通过身份证，就能知道应聘者的年龄、性别，随便找个理由，一样可以拒绝聘用。这也是上海那位大姐要花300元做假身份证的原因。世界很多国家的身份证不含出生年月日和性别。比如美国的社会安全码，类似我国的身份证。

美国社会安全码

中中只有地区号，没有出生日期，也没有性别，这就很好的保护了个人隐私。

中不含出生日期和性别综上所述，中国要实现招聘不歧视年龄，还有非常漫长的路要走，十年内，可能都无法实现。·5·立法短期指望不上，有没有别的出路肯定有。那就是消灭公司，自己聘用自己。既然公司的钱和价值都是员工创造的，为何还需要公司。当信息极度对称，当网络足够发达，当远程组队协同工作越来越方便，当每个人都能个人或组队能够接单，公司的价值就会失去，公司这种组织形式就会逐渐消亡，埋入历史长河。数字文明时代，自己聘用自己，各显其能。年龄、性别歧视，必然随着公司的消亡而消亡。很大的概率，全世界自由职业者会团结起来，一起创造全民共享的数字文明新时代。请转发关注，鼓励更多原创，分享思想火花。

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